Comme l'indique le rapport du 20e Congrès national du PCC, "Pour construire un pays socialiste moderne à tous égards, nous devons, avant tout, poursuivre un développement de haute qualité." En fait, depuis le 18e Congrès national du PCC, le développement économique de la Chine est entré dans une nouvelle étape sous la nouvelle philosophie de développement. La structure industrielle a été continuellement transformée et améliorée, l'agencement industriel est devenu plus rationnel, et la Chine est entrée dans la voie rapide du développement de haute qualité sur le chemin de la modernisation chinoise.

　　Dans le même temps, malgré un environnement interne et externe complexe et sinistre ainsi que des incertitudes croissantes, l'industrie manufacturière et la fabrication d'équipements de haute technologie, notamment les véhicules à énergie nouvelle, les robots industriels, les circuits intégrés et les micro-ordinateurs ont connu une croissance soutenue et rapide, démontrant la résilience de l'économie chinoise et les avantages de la modernisation chinoise.

　　La modernisation chinoise vise une prospérité commune pour tous, où l'emploi de qualité joue un rôle important. Sur la voie de la modernisation chinoise, nous devons découvrir comment établir une relation de couplage entre un développement économique de qualité et un emploi de qualité.

　　L'emploi de qualité

　　Ces dernières années, la structure industrielle de la Chine a subi des changements fondamentaux. La transformation de l'industrie manufacturière, qui passe d'une forte intensité de main-d'œuvre à une forte intensité technologique, l'émergence de nouvelles formes d'entreprises et de nouvelles professions dans le cadre de l'évolution du mode de développement économique, et la croissance rapide de l'économie de plate-forme montrent que l'économie chinoise entre dans la voie rapide du développement, ce qui constitue une base solide pour promouvoir les travailleurs ordinaires afin qu'ils obtiennent un emploi de qualité.

　　Premièrement, le progrès scientifique et technologique et la popularisation de la technologie, en particulier la large application de la robotique dans divers domaines, améliorent considérablement la productivité du travail et accélèrent la mise en place d'un système économique modernisé. Le taux de pénétration croissant de la robotique appliquée a un impact profond sur la qualité de l'emploi des travailleurs. Selon un rapport publié par la Fédération internationale de robotique (IFR), le nombre de robots industriels en Chine a atteint 943 200, et la densité de robots dans l'industrie manufacturière est de 246 pour 10 000 employés, ce qui la place au neuvième rang mondial. La popularisation des équipements intelligents et automatiques a alimenté un développement économique et social de haute qualité, et a transformé le modèle de développement et la puissance de croissance de la Chine.

　　Deuxièmement, l'émergence de nouvelles formes d'entreprises et de nouvelles professions représente des forces productives avancées et le renforcement de la capacité d'innovation continue de l'économie chinoise, avec le remplacement ordonné des anciens et des nouveaux moteurs de croissance. Parmi les nouvelles professions apparues ces dernières années, un nombre considérable sont des emplois de haute technologie liés au développement de l'internet et de la technologie numérique, tels que les ingénieurs et techniciens en robotique, les ingénieurs et techniciens en sécurité des données et les concepteurs de solutions numériques.

　　En outre, certaines nouvelles professions révèlent la nouvelle demande de compétences professionnelles en matière de développement durable dans le contexte de la transformation structurelle de l'énergie et de l'économie. Par exemple, dans le cadre de l'objectif stratégique visant à atteindre le pic de carbone et la neutralité carbone, de nouvelles professions telles que "évaluateur météorologique de puits de carbone" et "agent de service énergétique complet" commencent à gagner du terrain, ce qui montre que les "nouvelles professions vertes" deviendront une part importante de l'emploi urbain dans le processus de transition énergétique verte de la Chine.

　　Troisièmement, l'économie de plateforme qui se développe rapidement est devenue une force importante qui favorise la stabilité de l'emploi en Chine. La capacité des entreprises de plateforme à fournir des emplois a renforcé le développement durable et de qualité de l'économie chinoise. Ces dernières années, avec les progrès de la technologie Internet, la taille des entreprises plateformes s'est rapidement accrue, tout comme le nombre de travailleurs liés aux plateformes. Le développement rapide de l'économie de plateforme a créé un grand nombre de nouvelles formes d'emploi avec des divisions du travail diverses et fines, ce qui a amélioré efficacement les différents niveaux d'emploi. Par conséquent, l'emploi lié aux plateformes est susceptible de devenir une partie importante du futur marché du travail. À la fin de 2021, le nombre de travailleurs employés par 10 grandes entreprises de plateformes et leurs sous-branches restait supérieur à 200 000, parmi lesquels le nombre de livreurs de nourriture sur les principales plateformes de restauration atteignait 10 millions.

　　En effet, le développement de l'économie de plateforme crée non seulement un grand nombre d'emplois, mais favorise également l'application rapide des nouvelles technologies. L'émergence et la croissance rapide de l'économie de plateforme sont le résultat du progrès scientifique et technologique. Sa compétitivité essentielle est la puissance de calcul du big data et la capacité à faire correspondre les informations sur la base de la technologie Internet, ce qui constitue également une voie d'industrialisation pour le big data, l'intelligence artificielle, le cloud computing, l'Internet des objets et d'autres technologies connexes.

　　Les défis possibles

　　Dans le processus de modernisation de la Chine, la relation de couplage entre un développement économique de qualité et un emploi de qualité est fondamentale. Cependant, des défis se profilent, tels que l'"effet de substitution de l'emploi" à court terme dû aux robots et autres équipements de fabrication intelligents, la manière dont les entreprises plateformes bouleversent les relations de travail traditionnelles et le "contrôle algorithmique" des entreprises sur les travailleurs à l'ère de l'économie numérique, menaçant le développement de carrière durable des travailleurs et la protection des droits et intérêts des travailleurs.

　　À long terme, les progrès de la fabrication intelligente et de la technologie de l'intelligence artificielle amélioreront considérablement l'efficacité de la production, ce qui créera davantage d'emplois de niveau moyen et supérieur et augmentera la proportion d'emplois de haute qualité. Toutefois, l'"effet de substitution d'emploi" à court terme de la fabrication intelligente sera évident. Avec la popularisation de la technologie de l'intelligence artificielle, certains emplois bas de gamme seront progressivement remplacés par des machines. En raison de la "nature déqualifiée" de leurs postes, les travailleurs connaîtront une "dégradation du travail" et seront marginalisés ou auxiliaires des machines. Parallèlement, le processus d'application, de popularisation et de remplacement des machines de la fabrication intelligente a davantage un "effet de création" qu'un "effet de substitution" sur les emplois hautement qualifiés, ce qui intensifie l'impact différencié du progrès technologique sur les travailleurs hautement et faiblement qualifiés. Du point de vue de la probabilité d'être remplacés par des machines, les travailleurs sont divisés en "employés principaux" et "employés marginaux", ces derniers étant plus exposés à des relations de travail instables et informelles sur le marché du travail.

　　Dans le cadre de l'expansion rapide des entreprises plateformes, un nombre considérable d'entreprises préfèrent établir des relations de travail "informelles" avec les travailleurs. Parmi les exemples typiques, on peut citer les chauffeurs de véhicules d'urgence, les livreurs de nourriture, les animateurs de livestreaming et les auteurs de contenu en ligne. Les travailleurs fournissent des services aux entreprises plateformes sous la forme d'emplois flexibles à forte instabilité, et supportent une partie des risques qui devraient être supportés par les entreprises. Dans une certaine mesure, le développement rapide du nouveau modèle économique, représenté par les entreprises plateformes, est dû aux modes d'emploi "externalisés". Par conséquent, l'expansion à grande échelle des entreprises plateformes n'est pas nécessairement synonyme d'emplois de qualité. Bien que les entreprises plateformes parviennent à réduire les coûts, ces relations de travail "informelles" peuvent conduire à l'acceptation forcée d'emplois fictifs pour les travailleurs et à l'absence de protection des droits et des intérêts des travailleurs.

　　À l'ère de l'économie numérique, la philosophie de gestion des entreprises passe d'une gestion bureaucratique explicite à un contrôle algorithmique implicite. Dans certaines grandes sociétés Internet, la gestion et la supervision "algorithmiques" sont omniprésentes. Grâce à une analyse des données du processus de travail, certaines entreprises atteignent l'efficacité en optimisant les solutions. Grâce à l'optimisation des algorithmes, elles peuvent mettre en œuvre un "contrôle numérique" complet du processus de travail de leurs employés. Certaines établissent un mécanisme de "décision automatique par algorithme", du "recrutement par algorithme", des "récompenses et punitions par algorithme" à "l'évaluation par algorithme" et aux "licenciements par algorithme", les outils numériques couvrent tous les maillons des relations de travail de l'entreprise. En substance, cette pratique établit un système de gestion donnant la priorité à l'efficacité et à la maximisation de la valeur du travail afin d'assurer un contrôle global du processus de travail.

　　L'interaction entre le développement économique et l'emploi

　　Tout en continuant à optimiser la structure économique de la Chine, le couplage d'un développement économique de haute qualité et d'un emploi de haute qualité est le seul moyen d'atteindre l'objectif stratégique d'une expansion significative du groupe à revenu moyen. Il est d'une grande importance pratique de réduire la proportion de ménages en état de pauvreté relative et de promouvoir régulièrement la prospérité commune en Chine.

　　À l'ère de l'économie de la connaissance, les compétences de la main-d'œuvre sont devenues le facteur essentiel qui détermine la qualité de l'emploi. Avec la popularité de la substitution des machines, l'amélioration de la qualité de l'emploi pour les travailleurs et le renforcement du sentiment de sécurité, du sentiment de gain et du sentiment de valeur des travailleurs ordinaires grâce à la technologie est une question académique très discutée. Les approches centrées sur l'homme ou sur la machine représentent deux voies technologiques différentes. Lorsque les travailleurs deviennent de simples manipulateurs de machines, les connaissances et les compétences sont totalement exclues du processus de travail. Dans un tel scénario, l'efficacité du travail sera améliorée mais pas la qualité de l'emploi. En outre, la rotation des compétences est plus fréquente. Le développement de travailleurs fondés sur les connaissances, les compétences et l'innovation et la mise en place d'une formation professionnelle ciblée sont les clés d'un développement de qualité.

　　Avec le développement rapide de la technologie Internet, l'économie de plate-forme a une meilleure efficacité d'allocation des facteurs et une meilleure intégration des systèmes par rapport aux entreprises traditionnelles. L'universitaire américain Nick Srnicek a mis en avant le concept de capitalisme de plateforme, affirmant que les entreprises de plateforme deviendront la forme centrale du développement économique et social, et pourraient devenir la forme d'organisation économique et sociale dominante, comme le fordisme, dans un avenir proche.

　　Cependant, du point de vue de la qualité de l'emploi, l'innovation des modes d'emploi dans le développement de l'économie de plateforme ne doit pas être un moyen de transférer les coûts de l'entreprise, ni violer le principe de valeur de l'équité et de la justice ou porter atteinte aux droits et intérêts légitimes des travailleurs. Nous devons protéger les droits et intérêts légitimes de ce nouveau type de travailleur, qui s'engage dans un emploi flexible, car il s'agit d'une condition préalable importante pour aider la majorité des travailleurs des plateformes à obtenir un emploi de qualité.

　　À mesure que divers algorithmes pénètrent toutes les dimensions de l'économie et de la société, la supervision scientifique et précise des algorithmes est une partie importante du système moderne de gouvernance sociale. Dans le cadre de la supervision gouvernementale de l'emploi, l'accent traditionnel mis sur l'exécution des contrats de travail et la protection des salaires et des traitements ne devrait pas être la seule considération. Il convient plutôt de considérer l'influence des algorithmes sur tous les aspects de l'expérience professionnelle des travailleurs.

　　Cela dit, la supervision du "contrôle des algorithmes" dans le processus de travail doit être renforcée, en s'efforçant de donner du pouvoir aux travailleurs par le biais des algorithmes, plutôt que de piéger les travailleurs dans des algorithmes et des systèmes au détriment de leurs droits légitimes et de leurs demandes raisonnables. Dans le même temps, dans le processus de transformation numérique des entreprises, accroître la démocratie dans la formulation des algorithmes et encourager la participation et la reconnaissance des travailleurs est un nouveau défi dans la recherche d'un emploi de qualité.

　　Cui Yan est chercheur associé à l'Institut de sociologie de l'Académie des Sciences sociales de Chine.

Source : Chinese Social Sciences Today

Traduit par Zhao Xin